社會責任

1、員工權益

公司遵守有關勞動法律法規(guī)，尊重和保護員工合法權益，倡導平等和非歧視的用工政策，完善薪酬福利體系，為員工創(chuàng)造公平、和諧的工作環(huán)境。

2、薪酬福利

公司積極穩(wěn)妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革和完善，并堅持向生產骨干崗位人員傾斜，建立了突出崗位價值、工作業(yè)績并符合各類員工特點的薪酬制度。

3、職業(yè)健康

公司珍惜員工的生命，高度重視員工的健康，大力推進HSE體系建設，保證員工以健康的體魄和積極的心態(tài)投入工作，促進員工的全面發(fā)展。本著“以人為本、健康至上”的理念，堅持“預防為主、防治結合”的方針，認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，規(guī)范企業(yè)職業(yè)健康管理，突出職業(yè)病危害防控，認真落實職業(yè)病危害防護措施，重視施工作業(yè)健康管理與保障，杜絕職業(yè)病危害事故。2024年以來，員工職業(yè)健康體檢率到100%，員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立率100%。

            （職工體檢照片）

4、社會責任

高度重視并支持社會公益事業(yè)，捐資助學，積極配合上級主管部門參與抗震救災，實現企業(yè)與社會和諧發(fā)展。